Lignes directrices et politiques de responsabilité sociale des entreprises
Politique de gestion de la responsabilité sociale
Respecter les disciplines et donner la priorité aux gens ;
Donner la priorité à la sécurité et à la santé, poursuivre l’amélioration continue.
Politique de responsabilité sociale
La Société s'engage à se conformer aux lois et réglementations nationales du travail, aux normes du travail internationalement reconnues et aux autres normes industrielles et conventions internationales applicables, et à améliorer continuellement les conditions de travail et le bien-être des employés.
Alignée sur la gestion de la qualité, la gestion de la responsabilité sociale fait partie intégrante des opérations quotidiennes de l'entreprise. Assumer la responsabilité sociale est une condition préalable pour que l'entreprise puisse fournir des produits de qualité qui répondent aux besoins des clients.
La Société désigne un responsable de la haute direction pour superviser la gestion de la responsabilité sociale, établir, mettre en œuvre et maintenir un système solide de gestion de la responsabilité sociale, et étendre ces exigences aux fournisseurs et sous-traitants.
Déclaration de l'entreprise
1,Interdiction du travail des enfants
La Société interdit strictement le recours ou le soutien au travail des enfants sous quelque forme que ce soit, impose la vérification de l'identité des nouvelles recrues et la gestion des dossiers d'âge. Elle normalise la gestion de l'emploi des travailleurs mineurs, les enregistre et les protège, et interdit strictement de les affecter à des travaux interdits impliquant des risques élevés, des températures élevées, des quarts de nuit ou un travail physique pénible. Un mécanisme de lutte contre le travail des enfants et d’assistance est mis en place.
2,Interdiction du travail forcé
Toutes les formes de travail forcé, de servitude pour dettes et de travail contractuel sont fermement interdites. La Société ne retient pas les cartes d'identité des salariés et ne collecte pas de cautions ou de garanties. L'intégration, les heures supplémentaires et la démission des employés sont entièrement volontaires, sans contrainte, sans restriction de la liberté personnelle ou déduction sur salaire pour empêcher la démission.
3, Santé et sécurité au travail
Offrir aux employés un environnement de travail, d’hébergement et de restauration sûr, hygiénique et sain. Établir des mécanismes d’identification des dangers, d’évaluation des risques et d’enquête sur les dangers cachés. Assurer le respect des réglementations en matière de sécurité incendie, de sécurité des équipements, de gestion des produits chimiques, d'utilisation des équipements de protection individuelle, des examens de santé au travail et des exercices d'urgence. Garantir les droits fondamentaux des employés à l’eau potable, au repos, à l’accès aux toilettes et aux soins médicaux, et prévenir les accidents de sécurité et les lésions professionnelles.
4, Liberté d'association et négociation collective
Respecter le droit légal des salariés à la liberté d’association et à l’élection des représentants des salariés. Ne pas interférer, supprimer ou exercer des représailles contre les activités de protection des droits des employés et de communication-avec la direction. Établissez un mécanisme de communication régulier entre la direction et le personnel, débloquez les canaux permettant aux employés de soumettre des demandes, des plaintes et des appels, et garantissez le droit à la négociation collective.
5, Gestion anti-discrimination
Éliminer la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'enregistrement du ménage, l'origine ethnique, l'état civil, l'état de grossesse, la religion, le niveau d'éducation ou le handicap tout au long du processus d'emploi. Interdire le harcèlement sur le lieu de travail, la violence verbale, l'intimidation et le traitement différentiel. Protéger les droits et intérêts particuliers des employées, des employées enceintes et allaitantes. Garantir un salaire égal pour un travail égal et un traitement équitable pour les employés permanents, les employés temporaires et les stagiaires.
6,Interdiction des mesures disciplinaires sévères
Interdire strictement les châtiments corporels, les violences verbales, les violences mentales, les amendes, les réprimandes forcées, la restriction du repos et autres violations disciplinaires. Toutes les mesures disciplinaires à l'encontre des employés sont menées ouvertement, équitablement, dans le respect des lois et sont susceptibles d'appel, sans responsabilité malveillante ni sanction excessive.
7, heures de travail réglementées, repos et congés
Respecter strictement les horaires de travail légaux et interdire les heures supplémentaires excessives ou le travail de nuit obligatoire. Les heures supplémentaires sont volontaires, notifiées à l'avance et enregistrées avec précision. Protégez les droits des employés au repos hebdomadaire, aux jours fériés, aux congés annuels payés, aux congés de mariage, de maternité, de maladie et autres droits légaux, avec des registres de présence authentiques et traçables.
8, Rémunération et protection sociale
Appliquer strictement la norme de salaire minimum local avec des salaires à la pièce transparents-. Les heures supplémentaires et diverses indemnités sont entièrement calculées et payées à temps. Pas d’arriérés de salaire, de retenues ou de retenues non autorisées. L'entreprise paie des cotisations de sécurité sociale conformément à la loi, garantissant aux salariés un salaire de base et des prestations sociales légitimes.
9, Contrôle de la responsabilité sociale pour les fournisseurs/partenaires d'externalisation
Mettez en œuvre une gestion de l’accès, de l’audit et du suivi de la responsabilité sociale basée sur SA8000 pour tous les fournisseurs et usines d’externalisation. Diffusez les exigences en matière de responsabilité sociale, exhortez les fournisseurs à se conformer aux lois du travail et à opérer en toute sécurité, et éliminez les risques de responsabilité sociale dans la chaîne d'approvisionnement.
Directeur général : Chen Xuping
Date : 20 décembre 2025
